Contractar persones amb discapacitat no és només un acte de responsabilitat social que contribueix a la inclusió laboral, sinó que també pot representar importants avantatges fiscals i econòmics per a les empreses. A través d’incentius i deduccions fiscals, l’Estat fomenta la integració d’aquest col·lectiu al mercat laboral, donant suport a les empreses que decideixen sumar talent divers als seus equips.
Avantatges de contractar persones amb discapacitat
- Deduccions fiscals per discapacitat
Les empreses que incorporen treballadors amb discapacitat poden beneficiar-se de deduccions fiscals específiques a l’impost de societats. La quantia depèn del grau de discapacitat de l’empleat:- Discapacitat entre el 33% i el 65%: Fins a 9.000€ per treballador.
- Discapacitat superior al 65%: Fins a 12.000€ per treballador.
- Bonificacions a les quotes de la Seguretat Social
Les empreses poden accedir a importants bonificacions a les cotitzacions a la Seguretat Social:
Per a contractes indefinits:- Discapacitat entre el 33% i el 65%: Bonificació de 4.500€/any.
- Discapacitat superior al 65%: Bonificació de 6.000 €/any.
Per a contractes temporals: Bonificacions proporcionals segons la durada del contracte.
- Ajuts econòmics directes
En alguns casos, les empreses poden rebre ajuts directes per adaptar els llocs de treball o per a la formació específica de l’empleat.
Requisits per accedir a les bonificacions
Perquè les empreses puguin beneficiar-se d’aquests incentius, han de complir certs requisits legals:
- Certificat de discapacitat: L’empleat ha de tenir el reconeixement oficial de discapacitat igual o superior al 33%.
- Contractes adequats: Els contractes han d’estar formalitzats sota les modalitats específiques que preveuen les bonificacions, com ara contractes indefinits o temporals.
- Comunicació a la Seguretat Social: És obligatori registrar el contracte i complir els procediments administratius corresponents.
Avantatges addicionals per a les empreses que contracten personal amb discapacitat
- Diversitat i responsabilitat social corporativa: Fomentar un entorn laboral inclusiu reforça la imatge pública de l’empresa i genera un impacte positiu en la reputació.
- Millor accés a concursos públics: En algunes convocatòries, s’atorguen punts addicionals a empreses que promoguin la integració laboral de persones amb discapacitat.
- Clima laboral enriquit: La incorporació de personal divers fomenta valors com l’empatia i el treball en equip.
Contractar persones amb discapacitat no només és una oportunitat per promoure la igualtat i la inclusió laboral, sinó que també permet a les empreses accedir a beneficis fiscals i econòmics significatius. Amb els incentius actuals, les empreses no només contribueixen a la construcció d’una societat més justa, sinó que també optimitzen els recursos financers i enforteixen el compromís social.
Si considereu contractar persones amb discapacitat, una assessoria especialitzada com Comput us pot ajudar a gestionar els tràmits ia maximitzar els beneficis disponibles.
