Contratar personas con discapacidad no solo es un acto de responsabilidad social que contribuye a la inclusión laboral, sino que también puede representar importantes ventajas fiscales y económicas para las empresas. A través de incentivos y deducciones fiscales, el Estado fomenta la integración de este colectivo en el mercado laboral, brindando apoyo a las empresas que deciden sumar talento diverso a sus equipos.
Ventajas de contratar personas con discapacidad
- Deducciones fiscales por discapacidad
Las empresas que incorporan trabajadores con discapacidad pueden beneficiarse de deducciones fiscales específicas en el Impuesto de Sociedades. La cuantía depende del grado de discapacidad del empleado:- Discapacidad entre el 33% y el 65%: Hasta 9.000 € por trabajador.
- Discapacidad superior al 65%: Hasta 12.000 € por trabajador.
- Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social
Las empresas pueden acceder a importantes bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social:- Para contratos indefinidos:
- Discapacidad entre el 33% y el 65%: Bonificación de 4.500 €/año.
- Discapacidad superior al 65%: Bonificación de 6.000 €/año.
- Para contratos temporales: Bonificaciones proporcionales según la duración del contrato.
- Para contratos indefinidos:
- Ayudas económicas directas
En algunos casos, las empresas pueden recibir ayudas directas para adaptar los puestos de trabajo o para la formación específica del empleado.
Requisitos para acceder a las bonificaciones
Para que las empresas puedan beneficiarse de estos incentivos, deben cumplir con ciertos requisitos legales:
- Certificado de discapacidad: El empleado debe contar con el reconocimiento oficial de discapacidad igual o superior al 33%.
- Contratos adecuados: Los contratos deben estar formalizados bajo las modalidades específicas que contemplan las bonificaciones, como contratos indefinidos o temporales.
- Comunicación a la Seguridad Social: Es obligatorio registrar el contrato y cumplir con los procedimientos administrativos correspondientes.
Ventajas adicionales para las empresas que contratan personal con discapacidad
- Diversidad y responsabilidad social corporativa: Fomentar un entorno laboral inclusivo refuerza la imagen pública de la empresa y genera un impacto positivo en su reputación.
- Mejor acceso a concursos públicos: En algunas convocatorias, se otorgan puntos adicionales a empresas que promuevan la integración laboral de personas con discapacidad.
- Clima laboral enriquecido: La incorporación de personal diverso fomenta valores como la empatía y el trabajo en equipo.
Contratar personas con discapacidad no solo es una oportunidad para promover la igualdad y la inclusión laboral, sino que también permite a las empresas acceder a significativos beneficios fiscales y económicos. Con los incentivos actuales, las empresas no solo contribuyen a la construcción de una sociedad más justa, sino que también optimizan sus recursos financieros y fortalecen su compromiso social.
Si estás considerando contratar personas con discapacidad, una asesoría especializada como Comput puede ayudarte a gestionar los trámites y a maximizar los beneficios disponibles.
